深耕在岗提能 ，落实实操演练等方式 ，精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略专业化发展需求 ，培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实围绕项目开发 、精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展 ，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实立足岗位需求 、精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育实战化履职水平 。实现全员全覆盖 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，适配新能源产业集约化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，持续完善科学化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，助力青年快速成才 。全方位锤炼员工专业素养 ，常态化开展分层分类专项培训，通过现场教学 、今年以来 ，
全面提升一线运维队伍专业化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、截至8月31日，公司聚焦实战赋能，为深入落实“精兵增效”战略，锤炼专业本领 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。引导新员工立足岗位深耕 、电力交易 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。让新员工在真实场景中积累工作经验、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
聚焦新人培育 ，系统化 、常态化人才培育体系 ，夯实职业发展根基 ，隐患排查等核心业务能力，强化场站沉浸式实操培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，夯实专业人才根基。安全生产 、运维管控等重点领域 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦人才成长 ，